物色第137节(第2/3 页)

然而林蔻蔻不为所动，竟道：“不，我觉得很科学。”

科学？

他们交上去的名单和“科学”两个字有半毛钱关系吗？

严华险些崩溃。

先前在会议室里讨论候选人的情景顿时浮现在脑海——

在将寻访候选人的任务交给他们之后，林蔻蔻就真的甩手不管了，坐在一旁有一搭没一搭地玩手机，甚至还看看与灵生珠宝集团有关的八卦。

他们只好按照林蔻蔻制定的策略火速筛选自己认识的hr候选人。

可没想到，一轮下来草拟出一个名单，林蔻蔻看了，竟没一个满意的。

当时她便来了一句：“你们跟hr们的关系不该很好吗？就认识这点人？”

众人听了差点吐血。

当猎头的平时跟hr再熟悉也只是工作接触，再熟能熟到哪里去？符合要求的就那么多啊。

他们跟她解释了一下。

但林蔻蔻没听，思索了片刻，忽然问：“有没有符合我提出来的条件，但你们认为不合适或者不可能所以并没有列出来的候选人？”

会议室里便忽然安静了片刻。

大家都是有经验的猎头了，自然会有一些自己的判断，她说的这种情况当然是存在的。

林蔻蔻让他们把这些人都列出来。

当时严华就有一种说不出的感觉：仿佛是被俯视了。林蔻蔻让人列出这部分名单的隐含逻辑，其实是“你们觉得不可能不合适或者挖不到候选人，我未必觉得不合适或者挖不到”。这是一种能力足够强的人才会拥有的自信。

第二轮名单出来，情况就跟上一轮截然不同了。

候选人的质量明显高上去一截，平均薪酬也高上去一截。里面有不少人目前的年薪就已经超过了灵生珠宝集团所提供的60-80万这个数。

林蔻蔻一眼就相中了其中一名女性：“牵手网现任人事总监，沈心……”

严华听见，头皮都炸了起来：“这不合适吧？”

林蔻蔻道：“这好像是你列出来的名单，为什么不合适？”

严华在第一轮列名单的时候也考虑过沈心，但想了想沈心现在的情况，认为挖到她的可能微乎其微，所以才把名字拿掉。

直到第二轮拎蔻蔻让列，他才把沈心的名字加了上去。

有关于这位人事总监的情况，其实非常复杂。

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