物色第137节(第2/3 页)
然而林蔻蔻不为所动,竟道:“不,我觉得很科学。”
科学?
他们交上去的名单和“科学”两个字有半毛钱关系吗?
严华险些崩溃。
先前在会议室里讨论候选人的情景顿时浮现在脑海——
在将寻访候选人的任务交给他们之后,林蔻蔻就真的甩手不管了,坐在一旁有一搭没一搭地玩手机,甚至还看看与灵生珠宝集团有关的八卦。
他们只好按照林蔻蔻制定的策略火速筛选自己认识的hr候选人。
可没想到,一轮下来草拟出一个名单,林蔻蔻看了,竟没一个满意的。
当时她便来了一句:“你们跟hr们的关系不该很好吗?就认识这点人?”
众人听了差点吐血。
当猎头的平时跟hr再熟悉也只是工作接触,再熟能熟到哪里去?符合要求的就那么多啊。
他们跟她解释了一下。
但林蔻蔻没听,思索了片刻,忽然问:“有没有符合我提出来的条件,但你们认为不合适或者不可能所以并没有列出来的候选人?”
会议室里便忽然安静了片刻。
大家都是有经验的猎头了,自然会有一些自己的判断,她说的这种情况当然是存在的。
林蔻蔻让他们把这些人都列出来。
当时严华就有一种说不出的感觉:仿佛是被俯视了。林蔻蔻让人列出这部分名单的隐含逻辑,其实是“你们觉得不可能不合适或者挖不到候选人,我未必觉得不合适或者挖不到”。这是一种能力足够强的人才会拥有的自信。
第二轮名单出来,情况就跟上一轮截然不同了。
候选人的质量明显高上去一截,平均薪酬也高上去一截。里面有不少人目前的年薪就已经超过了灵生珠宝集团所提供的60-80万这个数。
林蔻蔻一眼就相中了其中一名女性:“牵手网现任人事总监,沈心……”
严华听见,头皮都炸了起来:“这不合适吧?”
林蔻蔻道:“这好像是你列出来的名单,为什么不合适?”
严华在第一轮列名单的时候也考虑过沈心,但想了想沈心现在的情况,认为挖到她的可能微乎其微,所以才把名字拿掉。
直到第二轮拎蔻蔻让列,他才把沈心的名字加了上去。
有关于这位人事总监的情况,其实非常复杂。
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