第42章 挑选人才(第2/2 页)
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人才缺口。
为了选拔更多的人才支援建设,相关部门针对性的搞了一些培训班,重点培训稀缺的技术人才。
正好有一个培训班今天学期毕业了,有一批新鲜的人才出炉了。
红星轧钢厂作为一个数万人规模的大厂子,也分配到了两个人才名额。
胡高峰让王文明跟着他一起,去培训班选拔人才。
两人一起出来厂子之后,王文明便问道:“师父,车间如果缺乏人才的话,为什么不扩招几个学徒工呀?”
“哎……”
胡高峰怅然回道:“现在厂里缺乏的是高端人才,而不是低端人才!”
“红星轧钢厂所使用的机床设备,全都前些年从国外采购回来的。”
“随着时间的推移,机床设备老化问题日益加剧,各类机械问题频发!”
“普通的学徒工,甚至是初级技术员,对机床设备的了解还非常浅薄,难以胜任高精度的机床维修工作。”
“必须要发展出来一支高端的人才队伍,才能够应对复杂的挑战。”
王文明好奇的问道:“这么说,今天我们要去的这个人才培训班,出来的都是高端技术人才了!”
“嗯……”
胡高峰回道:“只能说他们都是高端人才吧,还算不上是高端技术人才。”
“技术培训班里的学员,全都是大学生二次深造出来的人才!”
“这些人有着极其优越的文化底蕴,只要积累够了足够的工作经验,很快就能够成为工程师了。”
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